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많은 분들이 경비원으로 입사할 때 가장 낯설게 느끼는 과정이 있습니다.
바로 신원조회입니다.
일반 사무직이나 판매직 채용에서는 범죄경력 조회 같은 과정을 거치지 않지만, 경비직은 예외입니다.
경비업법이라는 법률에 따라 반드시 신원조회를 거쳐야만 정식으로 채용이 가능하죠.
오늘은 경비입사신원조회가 왜 필요한지, 어떤 절차로 진행되는지, 지원자가 미리 준비할 수 있는 방법까지 하나하나 정리해 드리겠습니다.
경비 입사에서 신원조회의 의미
경비원은 아파트, 빌딩, 공장, 공공시설 등 다양한 장소에서 사람과 재산을 지키는 역할을 합니다.
이 직무 특성상 신뢰성과 책임감이 최우선으로 요구됩니다.
만약 범죄 전력이 있는 사람이 경비원으로 채용된다면,
- 거주민의 안전 위협
- 시설물 관리 부실
- 범죄 악용 가능성
등의 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서 신원조회는 단순한 채용 절차가 아니라 안전을 위한 최소한의 장치라고 볼 수 있습니다.
경비입사신원조회 절차
1. 동의서 작성
지원자는 먼저 ‘범죄경력조회 동의서’를 작성해야 합니다.
개인의 주민등록번호와 주소를 기재하고, 범죄경력 조회에 동의한다는 서명을 합니다.
이 동의서가 없으면 조회 자체가 불가능하기 때문에, 입사 지원 시 반드시 서류로 제출해야 합니다.
2. 경찰청 조회
경비업체는 경찰청에 의뢰하여 지원자의 범죄경력을 확인합니다.
이때 단순 벌금형까지 모두 보지 않고, 경비업법에서 정한 결격 사유에 해당하는 범죄 이력을 중점적으로 살펴봅니다.
특히 다음 범죄에 대해서는 엄격히 확인합니다.
- 절도
- 폭력
- 마약
- 성범죄
- 강력범죄
3. 법원·검찰 기록 확인
금고 이상의 형 집행 여부, 집행이 끝난 지 얼마나 지났는지, 집행유예 기록 등이 확인됩니다.
이는 법원이나 검찰 기록을 통해 파악할 수 있습니다.
4. 주민등록 확인
경비업법에 따르면 미성년자, 피성년후견인은 경비원으로 채용될 수 없습니다.
따라서 주민등록 초본이나 등본을 통해 이러한 자격 여부를 확인합니다.
신원조회 시 확인하는 주요 항목
경비입사신원조회에서는 다음과 같은 사항들이 확인됩니다.
- 범죄경력
- 특정 강력범죄, 절도, 마약, 성범죄 여부
- 집행유예나 금고 이상의 형 이력
- 경비업법상 결격 사유
- 금고 이상의 형을 선고받고 5년이 지나지 않은 경우
- 집행유예 기간 중인 경우
- 경비업법 위반으로 처벌받은 경우
- 기본 자격 요건
- 만 18세 이상
- 피성년후견인이나 미성년자가 아닌지 여부
경비업 결격 사유 정리
경비업법에 따라 경비원이 될 수 없는 경우는 다음과 같습니다.
- 금고 이상의 형을 선고받고 5년이 지나지 않은 자
- 집행유예 기간 중인 자
- 특정 범죄(성폭력, 마약, 강력범죄 등) 전과가 있는 자
- 경비업법 위반으로 처벌받은 자
- 미성년자, 피성년후견인
즉, 범죄경력이 전혀 없어야 한다는 뜻은 아니지만, 중대한 범죄 이력은 결격 사유가 됩니다.
지원자가 준비해야 할 것들
경비입사신원조회는 회사에서 진행하지만, 지원자도 미리 준비할 수 있는 부분이 있습니다.
- 범죄·수사경력회보서 확인
가까운 경찰서를 방문해 본인의 범죄·수사경력회보서를 발급받을 수 있습니다.
이를 통해 미리 문제가 될 만한 기록이 있는지 확인할 수 있습니다. - 주민등록 등·초본 준비
기본 자격 요건 확인을 위해 등·초본이 필요할 수 있으므로 미리 준비해 두면 좋습니다. - 건강검진 결과
일부 경비 채용에서는 건강검진도 요구하므로, 기본적인 건강 상태를 증명하는 자료를 준비해 두면 도움이 됩니다.
경비 신원조회, 얼마나 걸릴까?
대체로 3~7일 정도 소요됩니다.
하지만 경찰청 조회나 행정 절차가 늦어지면 2주까지 걸리는 경우도 있습니다.
따라서 입사를 서두르는 경우라면 미리 신원조회 기간을 감안하고 준비해야 합니다.
신원조회와 개인정보 보호
많은 분들이 걱정하는 부분이 바로 개인정보 노출입니다.
신원조회를 위해 주민등록번호, 주소, 연락처를 제출해야 하기 때문에 불안감을 느끼는 것이죠.
하지만 신원조회는 법적 근거에 따라 진행되며, 제3자에게 임의로 제공되거나 다른 용도로 사용될 수 없습니다.
만약 업체가 목적 외 사용을 한다면 이는 불법 행위에 해당합니다.
경비입사신원조회 통과 후
신원조회를 통과하면 비로소 정식으로 채용이 가능합니다.
이후 경비업체는 교육을 실시하고, 시설 배치를 하게 됩니다.
- 기본 경비 교육(법정 24시간 과정)
- 현장 배치 전 실무 교육
- 근무지 특성에 따른 추가 교육
즉, 신원조회는 채용의 출발점일 뿐, 이후에도 다양한 교육 과정을 거쳐야 합니다.
마무리
경비입사신원조회는 번거롭고 까다롭게 느껴질 수 있습니다.
하지만 이는 경비업의 특성상 꼭 필요한 과정이며, 거주민과 시설의 안전을 지키기 위한 최소한의 장치입니다.
지원자는 범죄경력회보서와 기본 신분 서류를 미리 확인하고 준비하면 훨씬 수월하게 과정을 마칠 수 있습니다.
또한 개인정보는 법적으로 보호되니 불안해할 필요도 없습니다.
경비직에 도전하신다면, 신원조회는 당연히 거쳐야 할 단계임을 이해하고 차분히 준비하는 것이 가장 좋은 전략입니다.